健康経営取組宣言
丸彦渡辺建設の経営理念「私たちは、誠実さと技術力でお客様と社会から信頼をいただき、強い意志と行動力で企業価値を高め、永続的に豊かな社会づくりに貢献します。」を実現するためには、社員の活力向上や生産性の向上など組織の活性化が必要です。企業活動の基礎となるのは社員の「健康」 であり、社員の健康維持増進とメンタル不調を防止し「社員が幸せに暮らせる会社」とするため心と体の健康づくりと快適な職場づくりに健康投資する考えのもと、健康経営に取り組むことを宣言します。
代表取締役社長 鵜飼勇人
健康経営推進体制
戦略マップ
健康経営優良法人2026
経済産業省及び日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。当社は引き続き、社員が健康で幸せに暮らせる会社を目指し、健康経営の取り組みを進めて参ります。
健康事業所宣言
健康事業所宣言を行い、健康保険組合と協働で健康経営を推進しています。
丸彦の取組
からだの健康
社員の健康は何よりも大切なものであると考え、健康診断100%受診を徹底しています。 30歳以上の社員には会社が費用を全額負担し人間ドックの受診を行っています。 特にがん検診に力をいれており、胃がん（胃カメラ）、子宮頸がん、乳がん検診については対象年齢の社員は会社が費用を負担し、無料で受けることができます。 さらに札幌市がん対策認定企業の認定を受け、がん治療と職業生活を両立できる体制を整えています。 健康診断後は産業医の意見を聞きながら健康相談を行い、有所見項目についての指導を受けています。
2025年度より健康診断結果を電子化したことで、社員の健康データを定量的に分析・把握できる体制を整えました。その結果、社員の「肥満率の高さ」が自社の大きな健康課題であることが明確になりました。社員一人ひとりが元気に働ける環境づくりを目指し、ウォーキングイベントの開催や保健指導の実施など、肥満解消・生活習慣病予防に向けた取り組みに注力してまいります。
こころの健康
2023年より丸彦保健室を設置し、保健師と健康やメンタルヘルスについての相談ができる体制を整えました。 支店社員や各現場で働く社員も気軽に利用できるよう、対面のほかオンラインによる面談が可能です。
ヘルスリテラシーの向上
社員が自身の健康により関心を持てるよう環境整備に努めており、社内アンケートでは45％（2025年度：40％）の社員が「健康づくりを目的とした情報提供や研修機会が十分にある」と回答しています。
具体的には、健康診断で有所見者が多かった項目についての産業医講話や、女性特有の健康課題について女性自身がより知識を深められるよう、保健師セミナーを定期開催しています。
イントラネットでは定期的に健康や運動習慣、食生活に関する情報の発信や、保健師による健康ニュースを毎月公開しています。
また、普段の食習慣を振り返るきっかけとして、健康保険組合の協力のもと、野菜の摂取量を測定するベジチェックや骨密度測定会などのイベントを行っています。
こうした施策により、社員アンケートにおける「自社の健康経営施策への満足度」は72％（2025年度：69％）となっており、今後もより実効性の高い取り組みを継続してまいります。
喫煙対策
社内の完全分煙化、就業時間中の喫煙時間限定の取り組みを行っています。
ワークライフバランスの取組
ゴールデンウイーク、お盆、正月と合わせた計画有休の取得や、毎週水曜日のノー残業デー、 育児中の社員に対しては、子どもが小学校3年生まで時短勤務の取得が可能、子どもが小学校6年生まで子どもの人数に関わらず年10日間の看護休暇の取得が可能です。介護中の社員に対しては、対象家族の人数に関わらず年10日間の介護休暇の取得が可能です。
地域貢献について
春の献血会の実施や、盲導犬協会のチャリティーイベント、 4~11月に毎月行う周辺清掃、札幌市豊平区のアダプト制度に参加し 冬期の転倒防止の砂散布などを行っています。 2011年からは「さっぽろふるさとの森づくり」に参加し、植樹活動を毎年行っています。 特に本社1階の「和(なごみ)」スペースを利用した夏と冬のコンサートは、 地域の皆様にお越しいただき、音楽を楽しんでいただいています。
アダプト清掃の様子
盲導犬チャリティーイベントの様子
クリスマスコンサートの様子
取組実績
| 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度実績 | |
| 健康診断受診率 ※1 | 100% | 100% | 99.8% |
| 再検査受診率 | 65.3%% | 63.8% | 66.5% |
| ストレスチェック受検率 | 100% | 100% | 99.6% |
| 女性の健康課題セミナー参加率（女性対象） | 84.6％ | 93.8％ | 73.2％ |
| 女性の健康課題セミナー参加率（男性管理職対象） | ― | 75.3％ | 36.9％ |